Isto é o que uma universidade corporativa poderia ser… mas raramente é
Primeiro, o que uma universidade corporativa não deveria ser:
✖️ Um LMS
✖️ Um lugar cujo foco primário é oferecer palestras e treinamentos
✖️ Uma central de criação de “trilhas de aprendizagem” — que, na verdade, são quase sempre trilhas de ensinagem, isto é, palestras e treinamentos
✖️Um simulacro de uma universidade formal, com a “escola de liderança”, a “escola de negócios”, a “escola de operação” e por aí vai (são o equivalente aos departamentos acadêmicos, especializados em ensinagens temáticas)
Qualquer formato de UC muito viciado nos delineamentos acima acabará contribuindo para reproduzir 3 culturas de aprendizado que são como ervas daninhas:
😒 A cultura da mediocrização
😶🌫️ A cultura do fingimento
🥱 A cultura da espera
(Em breve vai vir um texto mais aprofundado sobre elas)
Mas então, o que uma universidade corporativa poderia ser?
🚀 Um centro propagador de uma mentalidade de aprendizagem autodirigida: no sentido de ajudar as pessoas colaboradoras a reenquadrar suas crenças de aprendizado e, assim, (re)aprenderem a aprender de maneira autodirigida
➡️ As A³ individuais (6 Cs) são perfeitas pra isso:
- Curiosidade
- Cara de Pau
- (Moldar) Contextos
- CEP+R (Conteúdos, Experiências, Pessoas e Redes)
- (Segundo) Cérebro
- Compartilhamento
➡️ O livro Crenças Escolarizantes também pode ser bem útil como instrumento de reflexão
🪐 Um ecossistema de comunidades de aprendizagem autodirigida: atuar de maneira descentralizada, recrutando e formando pessoas de diferentes áreas da organização para criar “comunidades de descoberta” específicas
➡️ As A³ clássicas e algumas A³ novas podem ser úteis aqui, por exemplo:
- Jornadas Individuais
- Grupos de Estudo
- Abrir Ofertas
- Atendendo Pedidos
- Residências
- Pares
- etc
🤯 Um núcleo criativo voltado para a produção de momentos memoráveis de conexão e aprendizado: usar o design de experiências para marcar momentos importantes da jornada das pessoas aprendizes na organização
➡️ A A³ Momentos Memoráveis serve exatamente a esse propósito
➡️ Algumas outras Arquiteturas interessantes para isso são:
- Portal
- Festival
- Desafio
Fazer essas 3 coisas dá um trabalho danado, e será simplesmente impossível se a equipe da UC estiver muito ocupada 🧊 enxugando gelo, isto é, atendendo a demandas de treinamento.
E aí, como que chega isso pra você? Me conta? 😮
É só clicar no 💬 balãozinho no final do texto.
Obs.: saiu a gravação do Encontro de Prática de facilitação virtual que conduzi a convite da Aprendix.global mês passado. Compartilhei vários aprendizados (inclusive fracassos!) sobre o Mol lá. Clique aqui para assistir no Youtube.
