Palestra é suficiente?

Fico reflexivo quando o assunto é palestra.

Tenho sido chamado com alguma frequência para dar palestras em organizações. Eu adoro esses convites e tento fazer o melhor que posso.

Mas é curioso achar que só com palestras estamos causando uma mudança profunda no aprendizado dos colaboradores.

Em várias palestras que faço, eu falo sobre aprendizagem — especialmente ao longo da vida (lifelong), em todas as esferas da vida (lifewide), informal e autodirigida.

Mas o ponto é: não importa quantas palestras eu dê, as pessoas não irão aprender mais e melhor se as condições certas para a criação de uma cultura de aprendizagem não estiverem presentes.

Isso seria simplesmente muito difícil de acontecer.

A mentalidade, as habilidades e os hábitos de aprendizagem individuais são apenas uma parte da equação.

A cultura, a estrutura, os processos, a liderança, o “ar que se respira” na empresa são a outra.

É óbvio que uma boa palestra pode fazer a diferença, mas nenhuma palestra é bala de prata.

E, às vezes, a contratação de palestras contribui para mascarar a inércia.

Estou com inscrições abertas para o Desafio 10 Dias de Hábitos de Aprendizagem, totalmente gratuito.

Saiba mais sobre esses hábitos e inscreva-se agora em http://alexbretas.com/desafio.

TEDx Speaker | Autor | Facilitador de comunidades de aprendizagem autodirigida — www.alexbretas.com

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