PechaKucha Night São Paulo e Jonathan Anthony: insights

Ontem fui no PechaKucha Night São Paulo, um formato de evento em que as pessoas compartilham conteúdo em apresentações de 20 slides x 20 segundos cada.

PechaKucha em japonês significa “burburinho”.

Alguns insights e reflexões que tive a partir das apresentações:

Alan Rochlin — Trabalho e seus novos formatos

• Transcrise: crise virou norma
• Equipes remotas são mais efetivas (fiquei curioso pra saber no que ele se baseou pra dizer isso)
• R.O.M.O = Right Of Missing Out (pelo direito das pessoas de terem momentos de concentração e relaxamento, isto é, não serem encontradas)
• De fit cultural para soma cultural (empresas devem valorizar diversidade)
• Todo mundo quem? Pesquisa sobre o que pensa quem está fora das redes sociais

Allan Cardozo — Vieses cognitivos

• Sistema rápido: intuição, preconceito, hábito
• Sistema lento: reflexão, pensamento
• O ambiente nos afeta o tempo todo
• Tendemos a não gostar de coisas complexas (viés da complexidade)
• 5:1 = para cada coisa negativa, precisamos de cinco positivas para balancear (viés da negatividade)

Gentil Nishioka — Ação, corpo e mente

• O mesmo cara que produz controla a qualidade (Deming)
• Para decidir o que deve ser feito e o que não deve ser feito: em caso de dúvida, não faça
• Limpeza mental: tirar as distrações para abrir espaço para pensar
• Mudar comportamento para mudar pensamento, em vez de mudar pensamento para mudar comportamento

Conrado Cotomácio — Ontological Design: Desenhar o futuro muda o presente

• Feedback looping: o que construímos/desenhamos/escolhemos nos constrói/desenha/escolhe de volta. E isso é infinito. “Quando desenhamos o futuro, ele nos desenha de volta”
• Tudo é construção, tudo é percepção

Bônus: PechaKucha de Jonathan Anthony sobre compartilhamento de aprendizados no trabalho

• Working out loud: compartilhar os aprendizados do seu trabalho. Baseado em generosidade
• Share is the new save
• How can I help my network?
• Unknowns unknowns
• Work is learning and learning is work
• Ideia: um festival de aprendizagem na empresa em que todas as pessoas são convidadas a “embalar” os aprendizados que estão tendo em seus trabalhos e compartilhá-los com o restante da equipe

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