PechaKucha Night São Paulo e Jonathan Anthony: insights

Ontem fui no PechaKucha Night São Paulo, um formato de evento em que as pessoas compartilham conteúdo em apresentações de 20 slides x 20 segundos cada.

PechaKucha em japonês significa “burburinho”.

Alguns insights e reflexões que tive a partir das apresentações:

Alan Rochlin — Trabalho e seus novos formatos

  • Transcrise: crise virou norma
  • Equipes remotas são mais efetivas (fiquei curioso pra saber no que ele se baseou pra dizer isso)
  • R.O.M.O = Right Of Missing Out (pelo direito das pessoas de terem momentos de concentração e relaxamento, isto é, não serem encontradas)
  • De fit cultural para soma cultural (empresas devem valorizar diversidade)
  • Todo mundo quem? Pesquisa sobre o que pensa quem está fora das redes sociais

Allan Cardozo — Vieses cognitivos

  • Sistema rápido: intuição, preconceito, hábito
  • Sistema lento: reflexão, pensamento
  • O ambiente nos afeta o tempo todo
  • Tendemos a não gostar de coisas complexas (viés da complexidade)
  • 5:1 = para cada coisa negativa, precisamos de cinco positivas para balancear (viés da negatividade)

Gentil Nishioka — Ação, corpo e mente

  • O mesmo cara que produz controla a qualidade (Deming)
  • Para decidir o que deve ser feito e o que não deve ser feito: em caso de dúvida, não faça
  • Limpeza mental: tirar as distrações para abrir espaço para pensar
  • Mudar comportamento para mudar pensamento, em vez de mudar pensamento para mudar comportamento

Conrado Cotomácio — Ontological Design: Desenhar o futuro muda o presente

  • Feedback looping: o que construímos/desenhamos/escolhemos nos constrói/desenha/escolhe de volta. E isso é infinito. “Quando desenhamos o futuro, ele nos desenha de volta”
  • Tudo é construção, tudo é percepção

Bônus: PechaKucha de Jonathan Anthony sobre compartilhamento de aprendizados no trabalho

  • Working out loud: compartilhar os aprendizados do seu trabalho. Baseado em generosidade
  • Share is the new save
  • How can I help my network?
  • Unknowns unknowns
  • Work is learning and learning is work
  • Ideia: um festival de aprendizagem na empresa em que todas as pessoas são convidadas a “embalar” os aprendizados que estão tendo em seus trabalhos e compartilhá-los com o restante da equipe

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TEDx Speaker | Autor | Facilitador de comunidades de aprendizagem autodirigida — www.alexbretas.com

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Alex Bretas

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