PechaKucha Night São Paulo e Jonathan Anthony: insights
Ontem fui no PechaKucha Night São Paulo, um formato de evento em que as pessoas compartilham conteúdo em apresentações de 20 slides x 20 segundos cada.
PechaKucha em japonês significa “burburinho”.
Alguns insights e reflexões que tive a partir das apresentações:
Alan Rochlin — Trabalho e seus novos formatos
- Transcrise: crise virou norma
- Equipes remotas são mais efetivas (fiquei curioso pra saber no que ele se baseou pra dizer isso)
- R.O.M.O = Right Of Missing Out (pelo direito das pessoas de terem momentos de concentração e relaxamento, isto é, não serem encontradas)
- De fit cultural para soma cultural (empresas devem valorizar diversidade)
- Todo mundo quem? Pesquisa sobre o que pensa quem está fora das redes sociais
Allan Cardozo — Vieses cognitivos
- Sistema rápido: intuição, preconceito, hábito
- Sistema lento: reflexão, pensamento
- O ambiente nos afeta o tempo todo
- Tendemos a não gostar de coisas complexas (viés da complexidade)
- 5:1 = para cada coisa negativa, precisamos de cinco positivas para balancear (viés da negatividade)
Gentil Nishioka — Ação, corpo e mente
- O mesmo cara que produz controla a qualidade (Deming)
- Para decidir o que deve ser feito e o que não deve ser feito: em caso de dúvida, não faça
- Limpeza mental: tirar as distrações para abrir espaço para pensar
- Mudar comportamento para mudar pensamento, em vez de mudar pensamento para mudar comportamento
Conrado Cotomácio — Ontological Design: Desenhar o futuro muda o presente
- Feedback looping: o que construímos/desenhamos/escolhemos nos constrói/desenha/escolhe de volta. E isso é infinito. “Quando desenhamos o futuro, ele nos desenha de volta”
- Tudo é construção, tudo é percepção
Bônus: PechaKucha de Jonathan Anthony sobre compartilhamento de aprendizados no trabalho
- Working out loud: compartilhar os aprendizados do seu trabalho. Baseado em generosidade
- Share is the new save
- How can I help my network?
- Unknowns unknowns
- Work is learning and learning is work
- Ideia: um festival de aprendizagem na empresa em que todas as pessoas são convidadas a “embalar” os aprendizados que estão tendo em seus trabalhos e compartilhá-los com o restante da equipe
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